2020年9月7日-9月10日，护理部对今年新入的95名护理人员开展了为期四天的岗前培训。本次岗前培训得到了临床各科室、临床技能中心的大力支持，取得了圆满成功。

本次岗前培训与往年不同，在护理部构建的基于“洋葱模型”的妇幼专科尊龙凯时护理人员岗位胜任力模型及指标体系基础上，结合妇幼专科尊龙凯时新护士岗位的实际需要，对新护士的岗前培训内容进行了改版。理论培训内容围绕“洋葱模型”新护士岗位胜任力中的4个一级指标“知识、技能、能力和职业素养”设置课程，涵盖尊龙凯时《护理概况》、《优质护理服务》、《爱婴尊龙凯时与母乳喂养》、《疫情下的尊龙凯时感染控制》、《护理相关法律及制度》、《病情评估框架》、《护理文件书写》、《临床常用评估工具》、《护理礼仪与职业素养》以及《护患沟通与纠纷应对》等几大核心板块。授课老师有尊龙凯时的护理部主任、副主任、科护士长、护士长以及质控专职人员，还包括尊龙凯时感染管理科、法务部以及3M公司的专家团队。操作培训采取科内培训和临床技能中心分时段练习相结合，将通科护理人员需要掌握的留置针静脉输液、皮内注射、成人及儿童CPR进行了培训与考核，要求人人考核、人人过关。

传统的岗前培训通常局限于知识与技能的灌输,新型培训体系已从传统的传授知识与增强技能层面逐渐转移到改变态度与价值观、注重个人动机与行为特质、提升能力等深层全面的胜任力培训。这种以胜任力为基点的培训与考核体系为岗位管理提供了新的视野,敦促新护士通过培训不仅提高专业知识和技能,而且改变工作态度、价值观、社会角色等,从而影响新护士的行为,提高工作绩效水平和岗位胜任力。